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“企业精神故事“征文活动 |
各连锁企业宣传部：
“企业精神故事“征文活动，旨在激励大家挖掘更多的“企业精神故事”，振兴我们民族产业。
很多企业都在宣传自己的企业文化,可是有哪些企业文化,能够真正在社会上得到传扬？很多企业都在弘扬企业精神，可是有哪种精神真正让世人感动？支撑企业永续发展的主要因素除效益之外，应该还有很重要的一点，那就是“企业精神故事”。中华民族有着几千年的文明历史，有着很多感人至深的故事，那是“中华民族的精神故事”，如愚公移山的故事、大禹治水的故事、完璧归赵的故事……近代革命时期的故事，有刘胡兰的故事、方志敏的故事……这一切激励着后人，奋斗不息，勇往直前。我们现在的企业承载着当今社会的重要责任，可是“企业精神故事”领域几乎是一片苍白。是没有吗？否。在我们的企业里发生的感人的故事也不少，足以让世人感动，只是我们宣传得不足，重视得不够，“企业精神故事”因而得不到传唱，企业永续发展的动力也受到了限制。近年来，随着我国对外资企业的开放，海外商业巨头的强势进入，我们颇有一种大兵压境的感觉。在这种时候，弘扬民族企业精神更为重要。
为了挖掘优秀“企业精神故事”，希望各地连锁企业，做好搜集和整理推荐工作，做一件有意义和有价值的事。
关于“企业精神故事”的评选，我们将邀请国内一流的故事作家做评委。对好的题材，我们组织故事作家亲自采写。一经评出，我们将在国内连锁行业惟一公开发行的《连锁与特许·管理工程师》杂志上刊出，让读者感动，让世人感动。对于具有极大价值的“企业精神故事”，将在国内众多最具权威的故事杂志上转载。
“企业精神故事”取材很广，连锁企业更是人员密集型企业，身边随时发生着很多感人肺腑甚至发人深思的真实故事，有舍身保护企业财产的故事，有舍身保护顾客生命安全的故事，有视企业为家敬业爱岗的故事，也有纯真的爱情故事，还有更多的助人为乐的平常故事。如果这些故事不去传播，渐渐会被人们忽略，被人们遗忘。
本次征文内容以正面为主，还可以写与企业精神背道而驰的一面，还可以写合同纠纷、发展瓶颈、跳槽离职、薪酬问题、商业欺诈、情感纠葛等。凡是能揭示连锁企业存在问题的凡是能促进连锁业发展进步的题材均可。
您可以提供给我们的是经过精心修改的现成稿，也可以是原始素材由我们加工整理。
文中可以隐去你所写的企业名称和真实人物的姓名。
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“经理人谈连锁”栏目征文启事 |
经理人是企业的灵魂，经理人的智慧经验是社会的财富，经理人的聪明才智给企业带来效益，给社会带来进步，给自身带来福祉……然而，很多经理人的管理经验、营销经验、人生经验在长期的繁忙工作没有总结，不仅被公司忽视，甚至被自己忽视了。许多公司忙于业务拓展和扩张，没有时间也不注意经验的累积整理和总结。
通常，许多刚刚创业的经理们经常不停地向别人学习，忽略自己。他们看到的常常是只有少数经理人成名后成功经验，虽然有些经验常常是被夸大的、神化的，却仍将其当成包医百病的灵丹妙药。
其实，真正有经验的经理人是那些奋斗在一线的实践者，由于他们一直冲锋在前，没有时间张扬自己，成了幕后英雄……为了发掘这些真正的在一线奋斗的职业经理人的宝贵经验，我们诚望经理们抛弃忧虑，把自己的真知灼见、深刻体悟，用您最朴素的语言记录下来。您的宝贵经验一旦被他人见识与应用，就有发扬光大的机会，也只有这样，您才能够体会到您经验的可贵之处。
人生，不管伟大还是平凡，最终能够遗留下来的都是那些实践出真知的思想经验。伟人们非常重视经验的积累和总结。毛泽东同志说他是靠总结经验吃饭的；李瑞环同志指出人要养成及时总结经验的习惯，提高总结经验的能力。总之，我们开办这个栏目的目的就是为了让经理人的智慧经验发挥更大的作用。
我们将免费为您刊登您的来稿，但不要写广告稿；您的智慧比广告稿更有传播力，更有宣传效果。字数不限，日积月累，我们将结集出版。
另：来稿请附半身照一张（注：若以邮件形式传图片，烦请注意像素不得小于300k），简历一份。对您的大力支持表示感谢！ |
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